SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIMINUTO PRECIO FUNDAMENTALS EXPLAINED

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El apartado de preguntas y respuestas incluye respuestas a las preguntas más comunes sobre las que las empresas consultan a la OIT, incluidas las relativas a sistema empresariales de gestión de la SST.

Número de trabajadores/as being a los que se les pide su opinión sobre buenos objetivos de salud y seguridad

La Ley N.º sixteen.074 declara la obligatoriedad del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley regula las actividades que se realizan en Uruguay respecto a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, las indemnizaciones y rentas permanentes que se deriven de los mismos, y las obligaciones del sector patronal.[12]​

La estrategia propuesta por la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores, incluidos los de las pequeñas empresas y el sector no estructurado, consiste en trabajar con los países en las orientaciones estratégicas siguientes:

Actividades peligrosas: Ciertas actividades específicas de esta industria pueden ser peligrosas para la salud, como el proceso de envejecimiento de telas vaqueras con chorro de arena y el uso de ciertos tintes para cambiar seguridad y salud en el trabajo definición el shade de las telas.

Mujeres: Las mujeres corren un riesgo especial de trabajar con sustancias químicas y plaguicidas, ya que muchas de estas pueden afectar a la fertilidad o tener efectos nocivos para el feto en mujeres embarazadas. Las trabajadoras agrícolas son también vulnerables al acoso sexual y la violencia.

OIT, Informe sobre seguridad de 2020 — Frente a la seguridad y salud en el trabajo sena pandemia: garantizar la seguridad y la salud en el trabajo

: seguridad y salud en el trabajo universidades una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, seguridad y salud en el trabajo universidades programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.

Trabajo estacional: es habitual que el trabajo agrícola sea estacional y muchos/as trabajadores/as cobran por lo que producen, y no un salario fijo. Esta situación puede dar lugar a jornadas prolongadas y exceso de cargas pesadas para intentar conseguir el máximo rendimiento económico.

«Basarse en la participación y el diábrand: consultar a los grupos interesados a los que están destinados sobre su diseño y su funcionamiento, con especial atención al diálogo como medio para abordar y resolver los agravios»

SME Compass: Proporciona asesoramiento sobre cómo medir el desempeño en materia de derechos humanos.

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